Toby Alcock, CTO del grupo Logicalis, destaca las tendencias tecnológicas para 2023

Spain, Feb 2, 2023

Desde Logicalis somos conscientes del desafiante y complicado año que se presenta para la industria IT, por ello, presentamos las tendencias tecnológicas que marcarán este 2023 y que permitirán a las organizaciones establecer estrategias para superar las dificultades del mercado y obtener resultados empresariales sostenibles.

 

Innovación digital y sostenibilidad

La sostenibilidad cada vez está tomando más relevancia en las decisiones, un 85% de los consumidores están dispuestos a pagar más por alternativas sostenibles. Este año, el mercado requerirá a las organizaciones más transparencia y acción en materia de sostenibilidad.

La innovación digital en temas de responsabilidad medioambiental llevará a muchas organizaciones a recurrir cada vez más a proveedores de servicios gestionados (MSP) que les acompañen en su transición a la nube. Por ello, la elección de un partner MSP adecuado será clave para el correcto desarrollo Cloud que permita reducir costes de infraestructura y energía, a la vez que mejora la eficiencia de los recursos.  

Ciberseguridad

Iniciamos un 2023 alarmados después de una serie de ciberataques y violaciones de datos que muchas empresas han ido experimentando, como el ataque que sufrió Uber este 2022 . El auge de ciberataques y ataques de ransomware continuará siendo la máxima amenaza para los negocios de todos los sectores y tamaños. Si le sumamos la reducción de resultados en período de recesión económica, muchas empresas considerarán recortar sus presupuestos de seguridad, exponiéndose aún más a ser targets de estos ataques.

El reto será mantener y, sobre todo, mejorar la defensa de seguridad al mismo tiempo que se controla el coste. Con esto en mente, muchas empresas tienen como objetivo sacar provecho de las skills y experiencia de sus equipos de seguridad para reducir los elevados costes de IT, mejorando su seguridad de forma eficiente.

Falta de talento 

Uno de los problemas más observados a los que se enfrentan gran parte de los CIOs cuando tratan de completar sus equipos IT es la falta de talento. El pasado año el Instituto de Ingeniería y Tecnología estimó un déficit de más de 173.000 trabajadores en el sector tecnológico.

Este escenario ha provocado una mayor competencia entre las empresas para reclutar este escaso talento. Los candidatos demandan puestos de trabajo que ofrezcan un buen equilibrio entre lo laboral y lo personal, mayor flexibilidad, teletrabajo y salarios más altos. Este 2023 observaremos una gran tendencia a la externalización de servicios de seguridad o que no sean core business de la empresa.

A prueba de recesión: cambio a Opex

La migración al Cloud es la forma más efectiva de reducir gastos y escalar los recursos según sean necesarios. Seguiremos viendo la tendencia de las organizaciones hacia un futuro de trabajo híbrido, con el foco en disponer de una conectividad efectiva y ágil entre los trabajadores.  

Espacio de trabajo digital y sostenibilidad

La pandemia fue un catalizador masivo para que las organizaciones digitalizaran más sus negocios. Como resultado, el trabajo híbrido ha venido para quedarse. Un estudio elaborado por Gartner destaca que el 40% de los empleados estarían dispuestos a abandonar sus puestos si las empresas prohibieran el teletrabajo. La continuidad del trabajo remoto o híbrido permitirá a las organizaciones retener el mejor talento a la vez que se potencian prácticas laborales más sostenibles.

En conclusión, el ritmo de cambio que ya observamos el año pasado se mantendrá. Como industria, prosperamos, innovamos y nos enfrentamos a numerosos desafíos, ¡mucho hemos logrado en 2022!  

2023 será otro año desafiante, estoy expectante por ver el tremendo progreso que podemos diseñar juntos como Arquitectos del Cambio.

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